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靈活用工稅籌

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2020是不平凡的一年,因新冠肺炎疫情影響,眾多企業因收入和經營成本問題紛紛倒閉……國家為了扶持企業而推出的“共享員工”模式應“疫”而生。


 靈活用工稅籌


2020年2月7日人社部等四部委聯合發布意見指出,鼓勵企業靈活安排工作時間,鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施。在國家政策角度推動企業雇傭理念轉變。


部分轉載:中華人民共和國國務院令


第707號(2018年12月18日發布,2019年1月1日起實施) 修訂后的《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》


第六條


個人所得稅法規定的各項個人所得的范圍中第(五)經營所得,


是指: 


1.個體工商戶從事生產、經營活動取得的所得,個人獨資企業投資人、合伙企業的個人合伙人來源于境內注冊的個人獨資企業、合伙企業生產、經營的所得; 

2.個人依法從事辦學、醫療、咨詢以及其他有償服務活動取得的所得; 

3.個人對企業、事業單位承包經營、承租經營以及轉包、轉租取得的所得; 

4.個人從事其他生產、經營活動取得的所得。


隨著利好政策的出臺,當下靈活用工大熱,企業紛紛展開靈活用工模式協同作戰,互利共贏。通過員工共享解決了企業資金壓力,也幫助特定人群合法合規增加收入,所謂能者多勞,實現企業和員工之間的平衡,在有效降低企業用工成本的同時,很大程度釋放勞動力價值,將企業原本的“雇傭式”向“經營式”的轉變。


那么,共享員工、靈活用工到底是什么?能幫助企業解決什么問題?


1、哪些企業行業適合靈活用工?


哪些企業行業適合靈活用工


其實除了上述列出的行業外,大多數行業都是普遍適用于靈活用工的,在此不一一例舉。

 


2、哪些崗位適合靈活用工?


凡是崗位任務目標清晰,工作任務成果可量化;或者崗位任務執行過程獨立性強,對于配合協作的要求不高的崗位都適用于靈活用工,比如銷售崗位,就是適合于靈活用工的崗位,因為“銷售”這項任務是否完成,完成了多少是直接可以用產品的銷售數量和銷售額來評價的,在一段時間內完成了多少非常清晰,以此類推,比如研發、設計、檢測以及安裝、加工、包裝、搬運乃至清潔、保安等崗位,都適用于靈活用工。


 


3、靈活用工可以給企業帶來什么好處?


靈活用工可以給企業帶來諸多好處,比如:


1、降低企業勞務成本(社保調整、勞務成本高、用工多元化成為企業大勢所趨)

2、降低企業管理成本(自由職業者流動性大,信息管理及資金結算困難)

3、避免無票支出問題(企業在經營中往往因為雇傭或采購問題存在無票支出現象)

4、解決企業稅負重問題(通過靈活用工方式,可以有效降低企業增值稅、企業所得稅、個人所得稅過重問題)


靈活用工稅籌


4、靈活用工的過程中有什么需要注意?


因為企業與承接任務的個人之間合作關系,個人是可以按照經營所得繳費的,所以要確保此種模式得到認可,就必須確保靈活用工的真實性;另外因在勞動過程中負傷和意外傷害及相關社會保障糾紛的風險。


5、面對靈活用工,企業需要做些什么?


隨著個稅改革、電商法等新規落地,企業處理個稅問題的復雜度突然提升,從企業需求來看,主要有兩點:


1、 短期需求是摸清新的法律法規,在合規前提下,找到個稅合規的優質方案;


2、 長期需求來說,則是管理好固定員工、勞動派遣、靈活用工等多元并存的人力資源,解決靈活用工的招聘、個稅合規問題。



特別提示:


采用“靈活用工”方式進行企業及個人的稅務優化不是逃稅漏稅,一定要在稅法允許的范圍內降低稅負;一切籌劃都是以改變商業模式和改變運營方式為前提,通過商業模式和運營方式的小調整,就能起到翻天覆地的變化!您還在為高額的稅金心疼么?


 


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